用人单位理应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产假有明确要求，符合生育条件的产假为158天。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位理应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产假有明确要求。
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第二次，是建卡一周，如果是空腹血糖正常，需要做葡萄糖耐量试验，以确定是不是有糖尿病，需要抽血。
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在职妇女产期前后有休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月会休产假，本文将持续更新江苏省产假动态~一起来关注。
江苏省2022年2月10印发了优化生育政策，严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，延长女性产假天数。
南京陪产假津贴单独申请，到南京市医保中心生育科现场办理或“饿哦的南京APP”申请。
根据《南京市人口与生育服务规定》第十三条，国家法定休假日不计入产假延长假的天数。
南京职工休产假期间，企业应根据《江苏省工资支付条例》视同劳动者提供正常劳动并支付职工工资。
产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
南京女职工怀孕不满2个月流产，享受不少于20天的产假。流产假天数和流产（引产）时月份成正比。
根据江苏省和工资支付条例规定，用人单位理应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，工资如何计算？一起看正文。
产假期间视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，企业应视同其劳动并发放工资。
江苏省在享受国家规定产假基础上，延长产假60天，总共为158天，后60天遇法定节假日顺延。
江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长女性产假至158天。
产假视作出勤，公司在规定假期内照发员工工资，不影响员工福利待遇，法定节假日不包含在陪产假中。
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用人单位理应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产假有明确要求，符合生育条件的产假为158天。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十二条规定，用人单位理应当给予生育或者终止妊娠的女职工相应保护，对产假有明确要求。
生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。